Нормы выдачи СИЗ в Узбекистане: что обязан работодатель

Обеспечить работников спецодеждой, спецобувью и средствами защиты — обязанность работодателя, а не жест доброй воли. Но снабженцы регулярно спотыкаются об один вопрос: по каким нормам выдавать? В Узбекистане это устроено иначе, чем в России, и подбор «по российским спискам» может оказаться и лишним, и недостаточным. Разбираем, как работает система норм СИЗ в РУз.

Материал носит справочно-ознакомительный характер и не заменяет юридическую консультацию. Актуальные редакции нормативных актов проверяйте на официальном портале lex.uz.

Кто обеспечивает и за чей счёт

Базовый акт — Закон Республики Узбекистан «Об охране труда» (№ 839-XII от 06.05.1993, действует в новой редакции по Закону ЗРУ-410 от 22.09.2016). Он устанавливает: на производствах с вредными и опасными условиями труда работникам бесплатно выдаются спецодежда, спецобувь и другие СИЗ.

Ключевой принцип: все расходы несёт работодатель — не только закупка, но и хранение, стирка, ремонт и дезинфекция средств защиты. Перекладывать эти затраты на работника нельзя.

Главное отличие от России: нормы — отраслевые, а не единые

В России действуют Единые типовые нормы выдачи СИЗ. В Узбекистане единых общегосударственных норм нет — потребность задаётся отраслевыми типовыми нормами, которые утверждаются приказами Министерства труда и регистрируются в Министерстве юстиции отдельно по отраслям.

Всего в правовой базе — около 43 отраслевых типовых норм (приказы Минтруда 2003–2013 годов). Несколько примеров:

Практический вывод: нормы для вашего предприятия ищите в приказе по своей отрасли, а не в универсальном списке. Российские единые нормы, приказ № 766н, личная карточка учёта и «сроки носки» из РФ — это другая юрисдикция, на Узбекистан их переносить нельзя.

⚠️ Нормы обновляются. Например, отраслевой приказ № 97 от 26.08.2005 (спецодежда и СИЗ для автомобильного и речного транспорта) утратил силу с 01.04.2025. Перед закупкой сверяйте, что норма по вашей отрасли действует, — на lex.uz или в актуальной справочно-правовой системе.

Как определить, что именно выдавать

Отраслевая норма — это перечень «профессия → комплект СИЗ». Но какие именно вредные факторы есть на конкретном рабочем месте, показывает аттестация рабочих мест по условиям труда (в Узбекистане процедура называется именно так, а не «СОУТ»). Она выявляет риски — под них и подбирается защита. Подробнее — в статье «Охрана труда и аттестация рабочих мест в Узбекистане».

Логика такая: 1. Аттестация определяет вредные и опасные факторы на рабочих местах. 2. Отраслевая норма задаёт базовый комплект СИЗ для профессии. 3. Класс защиты каждого СИЗ подбирается под конкретный риск (см. наши разборы по перчаткам EN 388, респираторам и спецобуви).

Что это значит для закупок

• Опирайтесь на отраслевую норму, а не на «как у соседей» или на российские списки.
• Закладывайте полный цикл затрат — не только закупку, но и обслуживание СИЗ.
• Требуйте документы — сертификаты и декларации соответствия, паспорта: при проверке и при аттестации они понадобятся.
• Собирайте комплект, а не разрозненные позиции — под профессию и реальные риски рабочего места.

Частые вопросы

Есть ли в Узбекистане единые нормы выдачи СИЗ, как в России?

Нет. В РУз нормы отраслевые — отдельными приказами Минтруда по отраслям. Единого общегосударственного перечня (аналога российских ЕТН) нет.

Можно ли пользоваться российскими нормами и приказом 766н?

Нет. Это акты другой юрисдикции. Для Узбекистана применяются отраслевые типовые нормы РУз; российские списки можно использовать только как ориентир, но не как основание.

За чей счёт стирка и ремонт спецодежды?

За счёт работодателя. Закон относит к его обязанностям не только выдачу, но и хранение, стирку, ремонт и дезинфекцию СИЗ.

Как понять, какой комплект нужен конкретной профессии?

Отправная точка — отраслевая типовая норма для вашей сферы; конкретные классы защиты уточняются по результатам аттестации рабочих мест и характеру вредных факторов.

Источники: Закон РУз «Об охране труда» (lex.uz/acts/97258); перечень отраслевых типовых норм (nrm.uz). Проверено 31.07.2026.